点亮每一天!

奥升德全球的每一位员工都秉承奥升德核心价值观,我们为能拥有如此优秀的团队而感到非常骄傲。

Luciana Vergara:由内到外的质量

Luciana Vergara:由内到外的质量

Luciana Vergara 明白,要制造高质量的产品,需要的不仅仅是高质量的材料。你还需要关注自己的客户——公司内部和外部的客户。 

 

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Lauren Campbell:品牌建设使我们在市场上脱颖而出

Luciana Vergara:由内到外的质量

一个充满活力的公司需要一个充满活力的形象。自三年前加入奥升德担任全球营销传播经理以来,这个简单的事实一直指引着 Lauren Campbell 的工作。无论是为交易会设计展位、推广内部计划还是制作宣传册,Lauren 都确保奥升德展现行业领导者的形象。

 

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Matt Bowlus:改善员工敬业度

Matt Bowlus:改善员工敬业度

Matt 的出名是因为擅长做一件看似简单的事情:倾听。当大家想听取反馈、讨论问题或分享好消息时,就会去找他。倾听已成为 Matt 在其现场所做工作的重要组成部分。

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Rohit Aggarwal:有的放矢,持续转型

Matt Bowlus:改善员工敬业度

Rohit 的第一个奥升德关怀 (Ascend Cares) 项目招募了近 20 名志愿者;他的第二个项目又招了 190 名。一年之内,他将协调全球 1,000 多名志愿者,领导首届奥升德关怀全球关爱日。

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Olivier Piernot:坚持“以客户为中心”

Olivier Piernot:坚持“以客户为中心”

当客户同意与供应商达成交易时,表明他们对公司及其产品有信心。但在签订合同后供应商如何对待客户,才是建立牢固关系和产生回头业务的关键。

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Nikki Huffman:化繁为简

Olivier Piernot:坚持“以客户为中心”

顺畅的物流体系是以客户为中心的的战略关键。当 Nikki Huffman 发现有机会简化奥升德的运营流程时,她意识到可以在彭萨科拉生产基地尝试转型式改进。

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韩菲:帮助每个人成长

韩菲:帮助每个人成长

韩菲 (Shirley) 每天与 44 名家人一起工作。嗯,这样的表述不完全正确,但这恰是她对待亚太地区所有员工的态度。作为奥升德亚太地区的人力资源负责人,Shirley 视员工如家人。

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Russell Means:我为公司谋求最好的解决方案

韩菲:帮助每个人成长

当你是喜欢说“不”的人时,你在工作中就不会一直是最受欢迎的人。不过,Chocolate Bayou 的现场运营把关人 Russell Means 对此并不介意。Russell 的重点不是赢得最高的人气,而是要做对现场最有利的事情。

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Rod Johnson:主人翁意识

供应链和商务岗位的员工曾经需要花费四分之一的时间收集和汇总报告数据。Rod 发现了一个现有的付费数据可视化软件许可证,现在可以在几秒钟内编译、计算和可视化曾经需要数小时才能生成的报告数据。

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Patrick Bair:持续改进,追求卓越

“kaizen(持续改进)项目让团队能够专注于特定的小范围内的表现,”Decatur 的生产主管 Patrick Bair 说。Patrick 能够体会在现场进行改进所带来的满足感,并将持续改进理念应用到自己身上。

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James Stinson:把事情做完,把事情做对

2011 年 Decatur 的龙卷风爆发两周后,公司要求 James 帮助恢复该现场的运营。“在遭受破坏之后,我的工作是帮助并确保安全、成功地恢复现场的运营。”James 说。

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Jeannie Kwarsick:应对挑战

查明几个生产问题后,Jeannie 和她的 A2E 团队改进了蒸汽控制系统并更换了断丝传感器。由此,她的团队大幅减少了不合格的情况,一年内为公司节省了近 100,000 美元。

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Cedric Watson:节省百万美元的创新举措

不久前,人们还可以看到 Cedric 脖子上挂着一个价值 8 美元的听诊器,手里拿着一个黄色便笺簿——这是他用来检验和跟踪 5,000 多个蒸汽疏水阀的工具。但 Cedric 的创意彻底改变了检验程序。

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Glenn Drummond:从实习生成长为高管

18 岁时,Glenn 在 Greenwood 工厂获得了一份生产操作员的合同职位。Glenn 当时并不知道,但很快就会发现奥升德是一个开创事业的好地方。公司不仅致力于发展业务,还致力于培养人才。

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Jennifer Harrison:改变人生的机遇

当她在一次偶然的机会中得知一位新员工面临着一大笔意外的医疗费用时,她向他引荐了奥升德关怀基金会,该基金会为面临困难的奥升德团队成员提供经济援助。

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Matt Chapman:积极工作,回馈社会

Matt Chapman 将帮助他人视为日常生活的一部分。两年前,作为 Greenwood 工厂社区活动委员会的成员,Matt 提出了开展仁人家园 (Habitat for Humanity) 项目的想法。奥升德关怀欣然为该项目提供资金。

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Mimi Smith:客户至上

她信奉以正确的方式做事,因为这对公司及其客户都有好处。她经常超越预期,以确保客户对我们的服务和产品感到满意。她永远不会只满足于“够好了”。

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Chris Wilson:行胜于言

Chris Wilson 的品格和关怀在奥升德和他所到之处都得到了体现。在一个星期六外出开车时,他注意到一些树上散乱的挂着衣服,然后发现一辆汽车翻倒在小溪里。司机已经毫无生气,她的头部几乎完全淹没在水下。她处于严重的体温过低状况。Chris 迅速拨打了 911,然后爬下小溪岸,抓住一根树枝将她从水中拉了出来。多亏 Chris 的帮助,她活了下来并且完全康复。Chris 让我们意识到本能的反应能够带来截然不同的结果。他激励着我们所有人。 

Bill Wendt:不只是一份工作

Bill Wendt 一直领先于他的时代。Bill 的职业生涯可谓令人敬佩。自 1974 年加入我们以来,他一直在寻找更快、更高效和更有成效的方法。事实上,Bill 注意到,当将焦炭装入敞篷牵引拖车时,灰尘和松散的焦炭会飞出。这种方式凌乱肮脏,效率低下并且对环境有害。于是他进行了一些改进,开发了一种新的、更高效的斜坡技术。这是一种在当时具有开创性的工艺,至今仍在使用。Bill 的事例说明,只要敢想,我们都可以有所作为。 


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